投稿指南
一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果,来稿的文字复制比(相似度或重复率)必须低于用稿标准,引用部分文字的要在参考文献中注明;署名和作者单位无误,未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过;未一稿多投。 二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外,不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知,可自行处理(双方另有约定的除外)。 三、来稿经审阅通过,编辑部会将修改意见反馈给您,您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。 四、一般来说,4500字(电脑WORD统计,图表另计)以下的文章,不能说清问题,很难保证学术质量,本刊恕不受理。 五、论文格式及要素:标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准:GB\T7714-2005,点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。 六、处理流程:(1) 通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱(2)我刊初审周期为2-3个工作日,请在投稿3天后查看您的邮箱,收阅我们的审稿回复或用稿通知;若30天内没有收到我们的回复,稿件可自行处理。(3)按用稿通知上的要求办理相关手续后,稿件将进入出版程序。(4) 杂志出刊后,我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。 七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明:(1)稿件必须是作者本人独立完成的,属原创作品(包括翻译),杜绝抄袭行为,严禁学术腐败现象,严格学术不端检测,如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担,本刊不承担任何民事连带责任。(2)本刊发表的所有文章,除另有说明外,只代表作者本人的观点,不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。(3)本刊拥有自主编辑权,但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的,编辑部有义务告知作者,或由作者授权编辑修改,或提出意见由作者自己修改。(4)作品在《文教资料》发表后,作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。(5)作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时,不再征询作者意见,并且不再支付稿酬。 九、特别欢迎用电子文档投稿,或邮寄编辑部,勿邮寄私人,以免延误稿件处理时间。

经济学家林采宜:真正“困住”你的是认知而不

来源:经济学家 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2021-03-20
作者:网站采编
关键词:
摘要:编者按:本文来自微信公众号“中欧商业评论”(ID:ceibs-cbr)受访:林采宜,采访、撰文:周琪,36氪经授权发布。 情场上,需要男人负责的女人,没有资格谈男女平等 很多女人觉得男

编者按:本文来自微信公众号“中欧商业评论”(ID:ceibs-cbr)受访:林采宜,采访、撰文:周琪,36氪经授权发布。

情场上,需要男人负责的女人,没有资格谈男女平等

很多女人觉得男女不平等,我说,什么叫不平等?结婚的时候,父亲把你的手交到新郎手里,你被托付给了丈夫,他为你的人生负责,在这种情形下,谈什么平等?

我的丈夫是山东人,从小接受传统的儒家教育,身上有对女人负责到底的“大男子主义”。好多年前,我们结婚时,他很认真地对我说:“采宜我会一辈子对你负责的。”我笑嘻嘻地问他,“你是不是觉得我没有能力为自己的人生负责?”

人生伴侣是队友关系,无论“猪队友”还是“神队友”,牵手相伴一起走,各自为自己的人生负责。

那么多女生要求男生为他负责,如果不肯负责,就是“渣男”。依我看,你的人生都需要男人为你负责了,那你拿什么跟对方去谈平等?

生活中,很少有男生要求女生为他的人生负责,并谴责不为他的人生负责的女生是“渣女'。

你说,这种社会观念是基于“男女平等”吗?

婚姻中,合适比“优秀”更重要

谈及选择什么样的伴侣?大部分人的第一选项是优秀。

而我认为,合适比“优秀”重要,把“合适”作为优先项考虑,因为婚姻就是过日子,两个合适的人呆着一起才会舒服。

很多女生的困境来自什么都想要,希望对方事业上要强,生活上要暖,既要能赚钱,又要善解人意,最好还能有学识、长得帅。

但现实往往是,缺点和优点有时候就像硬币的两个方面。有学识的人有脾气,恃才的人很少不傲物,仰慕一个人的才华的同时,你接受他的傲慢吗?一个能赚钱的人通常不会太暖,一个暖男可能不太会赚钱,在乎家庭的同时,事业上没什么拿得出手的。

人际关系有两层,第一层是彼此欣赏对方的优点,我喜欢你,我愿意跟你在一起。随着关系的加深,你会发现,所有人都有缺点,关系能不能持续下去,就取决于人际关系的第二层——能不能接纳对方的缺点。

如果你只能欣赏对方的优点而无法接纳其缺点,那么只好一个人过了,因为生活中没有谁十全十美。

还有一些幼稚的女生觉得,我可以欣赏他的优点,同时“改造”他的缺点。有这种想法的女性,最后多半碰壁。

优点,可能是一个人不断努力的结果,而缺点,通常都写在基因里的本能,比优点强大多了。想在婚姻中“改造”伴侣,一般都以失败告终。

所以,看到缺点的时候,不要试图去 “改造”,强制对方按照自己写的程序和代码行动,说服自己接纳相对明智。

想清楚了自己究竟要什么,既然得到了你想要的,就接纳TA的另一面。

正常的人际关系中,接纳是明智的,而改变大多是一种妄念。

我常被问到,怎么平衡工作和家庭?

其实你找的伴侣如果合适,这个问题根本就不是问题。

了解自己,了解关系的本质,事业跟家庭就不会出现非常强烈的冲突。

职场上,我没有性别

企业是个商业机构,招聘是为了满足企业的需求,不是一个慈善行为。

你有没有发现,销售岗位,百分之七八十都是女性,这个岗位需要优秀的社交能力,需要亲和力,女性外向型的比例更高,而在一些更考验理性判断的岗位,男性相对更有优势,比如,大部分CEO是男性。

有些人认为是性别歧视,我不这么认为,一个企业永远只选最适合的人来担任相应的位置。

我是做研究的,虽然女生在研究能力上跟男生比起来没有明显的劣势,但是如果招聘的时候,两个博士生来应聘,都是28岁,相同条件下,我会倾向于男生,因为女生要面临结婚生子,可能接下来会有很长一段时间,主要的时间和精力不在职场。

但是,如果一位女性的工作能力远远胜过男性,她能为团队创造的价值远高于同等条件的男性,那么孕假产假哺乳假都不是问题。

因此,企业在同等条件下选择男性,本质上不是性别歧视的问题,而是人力资源性价比的问题,从商业角度看,同一个岗位,企业付同样的工资,一个人可以持续工作,另一个人要享受孕假、产假、哺乳假,后者肯定没有优势。

企业永远做利己的选择,谁的价值高成本低就雇佣谁,商业交易,处处是利益权衡,本质上跟性别无关,“性别歧视”只是表象,其背后是同等能力的男女在工作中所贡献的价值不同。

文章来源:《经济学家》 网址: http://www.jjxjzz.cn/zonghexinwen/2021/0320/878.html



上一篇:前海开源基金首席经济学家杨德龙:未来十年,
下一篇:任泽平从恒大离职加盟东吴证券?网红经济学家

经济学家投稿 | 经济学家编辑部| 经济学家版面费 | 经济学家论文发表 | 经济学家最新目录
Copyright © 2018 《经济学家》杂志社 版权所有
投稿电话: 投稿邮箱: